Nasce la Fondazione Bernardino Ceccarelli

Il momento della firma dal notaio: seduti al tavolo Luca Ceccarelli e Mariarosa Zermano

MARTIGNACCO – A sei anni dalla scomparsa del cavalier Bernardino Ceccarelli, la famiglia e il Gruppo Ceccarelli, azienda leader nel settore della logistica e dei trasporti con sede centrale a Udine, dà vita alla Fondazione a lui intitolata.

La Fondazione Bernardino Ceccarelli, costituita con atto notarile a Udine dal notaio Antonella Clocchiatti con il supporto dello Studio associato Romanelli & Partners, è già accreditata al Registro unico nazionale del Terzo settore e opererà senza scopo di lucro con finalità civiche, solidaristiche e di utilità sociale.

A raccontarne la genesi è Mariarosa Zermano, vicepresidente del Gruppo specializzato in logistica e trasporti e guidato oggi dal figlio Luca Ceccarelli, moglie del fondatore e presidente della neonata Fondazione.

“Fin da quando è mancato Bernardino, fondatore del Gruppo Ceccarelli e della Polisportiva Libertas Martignacco, abbiamo sentito il bisogno di trovare un modo per tenerne viva la memoria. Nella Fondazione abbiamo trovato lo strumento giuridico, ma soprattutto passionale, per portare avanti i suoi insegnamenti e il suo operato”.

Tre macro-aree di intervento

Tre le macro-aree di intervento che riflettono le grandi direttrici della vita di Bernardino Ceccarelli.

La prima è lo sport, inteso non solo come pratica agonistica, ma come strumento di benessere, formazione e crescita attraverso la ricerca scientifica e dei corretti stili di vita.

La Fondazione promuoverà l’accesso all’attività sportiva di persone diversamente abili e sosterrà la conciliazione tra studio e sport attraverso borse di studio destinate ad atleti meritevoli.

La seconda area è dedicata alle persone con disabilità e alle fragilità, con un duplice obiettivo: favorire l’accesso allo sport e promuovere l’inclusione lavorativa.

Tra i primi progetti concreti già in cantiere c’è l’acquisto di un pulmino per accompagnare le persone al lavoro, consentendo loro di svolgere l’attività in presenza – almeno alcuni giorni alla settimana – per favorire socializzazione, autonomia e piena integrazione nei contesti aziendali. Un’iniziativa che inizialmente coinvolgerà dipendenti del gruppo, con l’intenzione di ampliarsi poi progressivamente accogliendo richieste da parte di altre aziende e di singole persone.

La terza macro-area guarda al sostegno delle famiglie e alla natalità, tema particolarmente caro al fondatore.

“Quando una dipendente comunicava di essere in dolce attesa – ricorda Zermano – Bernardino era al settimo cielo. Diceva sempre: finché si fanno figli c’è speranza”.

La Fondazione intende quindi intervenire con misure di supporto concreto, come contributi per rette di asili nido, centri estivi e scuole, valutando anche strumenti più strutturati qualora ve ne siano le condizioni.