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APT Gorizia forma e assume giovani autisti

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Fino al 30 gennaio aperto il bando rivolto a persone dai 21 ai 30 anni. A carico dell'azienda i costi per la patente D, CQC persone e altre abilitazioni

bus elettrici a Grado

 

GORIZIA – APT Gorizia presenta APT Percorsi: Al servizio del territorio. Al fianco delle persone. Si tratta di nuove opportunità di formazione e lavoro per i giovani, un programma strategico dedicato alla valorizzazione del personale e all’inserimento dei giovani nel mondo del lavoro.

La prima azione prevista dal programma è “Patente & Professione”, un progetto rivolto a ragazze e ragazzi dai 21 ai 30 anni di età, in possesso di un titolo di scuola media inferiore, che prevede la copertura totale dei costi per il conseguimento della patente di guida D, della CQC persone e delle altre abilitazioni richieste per accedere alla professione.

Previsto inoltre l’inserimento lavorativo diretto all’interno di APT da subito con contratto di apprendistato con mansioni di assistenza alla clientela e verificatore titoli di viaggio.

L’iniziativa è pensata per favorire l’accesso al lavoro in modo semplice, sostenibile e inclusivo, accompagnando i giovani in un percorso formativo completo che parte dalla mobilità per arrivare alla stabilità professionale.

Le selezioni si concluderanno il 30 gennaio 2026 alle ore 18.

La domanda di partecipazione alla selezione deve essere presentata, a pena di esclusione, tramite la piattaforma dedicata disponibile alla pagina web: https://web.iolavoronelpubblico.it/apt_apprendista_autista/login.

Tutti i dettagli, i requisiti e le modalità di candidatura sono disponibili sul sito ufficiale di APTGorizia alla pagina Assumiamo Allievi Autisti – Operatori di esercizio – apprendistato professionalizzante (www.aptgorizia.it > Bandi personale > Bandi personale in corso > Assumiamo Allievi Autisti – Operatori di esercizio – apprendistato professionalizzante).

“Con APT Percorsi – afferma Luca Di Benedetto, direttore generale di APT Gorizia – vogliamo creare opportunità vere. La nostra azienda sta portando avanti importanti progetti, in primis legati alla transizione energetica e abbiamo bisogno di nuove professionalità. Non si tratta solo di formazione, ma di costruire insieme un futuro fatto di competenze, responsabilità e crescita condivisa”.