\u00abOgni atto o\u00a0 comportamento che si configuri come molestia o violenza nei luoghi di lavoro \u00e8 inaccettabile; \u00e8 riconosciuto il principio che la dignit\u00e0 dei lavoratori e delle lavoratrici non pu\u00f2 essere violata da atti o comportamenti che configurano molestie e violenza, i quali vanno denunciati. Lavoratori e lavoratrici hanno il dovere di collaborare al mantenimento di un ambiente di lavoro in cui sia rispettata la dignit\u00e0 di ognuno\u00bb.<\/p>\n
Sono questi i principi cardine che le associazioni di categoria artigiane Confartigianato Fvg e Cna<\/strong> hanno ribadito sottoscrivendo oggi a Udine con le parti sindacali Cgil, Cisl e Uil<\/strong> l\u2019Accordo regionale \u00abPer il contrasto alle molestie e alla violenza nei luoghi di lavoro\u00bb, presente la Consigliera regionale di Parit\u00e0<\/strong>.<\/p>\n Con tale atto imprenditori e rappresentanti dei lavoratori si impegnano<\/strong> a \u00abdiffondere in maniera capillare i contenuti dell\u2019accordo\u00bb, a \u00abfavorire\u00bb l\u2019adozione di pratiche che rendano solida all\u2019interno dei contesti organizzati il principio \u00abdella inaccettabilit\u00e0 di ogni atto e\/o comportamento che si configuri come molestia o violenza nei luoghi di lavoro\u00bb; a \u00abpromuovere e incoraggiare in ogni azienda comportamenti coerenti\u00bb con i principi enunciati nel documento; a \u00abresponsabilizzare le aziende perch\u00e9 tutelino i lavoratori e le lavoratrici\u00bb; a effettuare annualmente un monitoraggio di verifica dell\u2019applicazione dell\u2019accordo.<\/p>\n Il documento impegna le parti altres\u00ec ad attivare molteplici azioni nell\u2019ottica della prevenzione,<\/strong> individuando nei percorsi formativi in cui sono coinvolti i lavoratori uno dei canali privilegiati per \u00abdiffondere tra i dipendenti e i dirigenti la cultura del rispetto della persona\u00bb, anche con il coinvolgimento di figure istituzionali. L\u2019Accordo e i suoi contenuti, inoltre, devono essere diffusi e conosciuti tra tutte le figure che operano in ambito aziendale, dai medici competenti delle imprese associate ai rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza territoriale all\u2019Organismo paritetico regionale dell\u2019artigianato. Ci\u00f2 al fine di rendere concretamente assicurato l\u2019esercizio del ruolo di rappresentanza che loro compete nella valutazione del rischio da stress di lavoro correlato; nell\u2019elaborazione, individuazione, attuazione e verifica delle misure di prevenzione da adottare in azienda per tutelare la salute psicofisica dei lavoratori; nella definizione degli interventi formativi in materia.<\/p>\n L\u2019Accordo \u00e8 stato siglato da Graziano<\/strong> Tilatti <\/strong>e Filomena<\/strong> Avolio<\/strong>, rispettivamente presidente regionale di Confartigianato Fvg e presidente del Movimento donne impresa Fvg; da Nello<\/strong> Coppeto<\/strong> e Patrizia<\/strong> Aloe<\/strong>, rispettivamente presidente di Cna Fvg e presidente di Cna Impresa Donna; dai sindacalisti Orietta<\/strong> Olivo<\/strong>, Claudia<\/strong> Sacilotto<\/strong> e Magda<\/strong> Gruarin<\/strong> rispettivamente rappresentanti di Cgil, Cisl e Uil. Presente la Consigliera\u00a0 di parit\u00e0 per la Regione Fvg, Roberta<\/strong> Nunin<\/strong>.<\/p>\n \u201cCon questo accordo, siglato a ridosso della Giornata internazionale contro la violenza sulle donne, \u2013 ha affermato Tilatti <\/strong>\u2013 il mondo artigiano intende dare il proprio contributo per una cultura del rispetto delle donne e di tutte le persone, in ogni ambito<\/strong>. Poter garantire sul luogo di lavoro un rapporto di confronto e reciproca attenzione lo consideriamo fondamentale per contrastare anche i purtroppo frequenti casi di femminicidio che siamo costretti a registrare\u00bb.<\/p>\n Grande soddisfazione l\u2019ha espressa la presidente del Movimento Donne Imprese Fvg, Filomena: \u00abCome movimento femminile di una delle pi\u00f9 grandi associazioni datoriali del Friuli Venezia Giulia (contiamo quasi 5 mila imprese)<\/strong> \u2013 ha commentato Avolio <\/strong>\u2013 abbiamo voluto lasciare un segno molto diverso dai lividi<\/strong>, un segno anti violenza e antimolestia nei luoghi di lavoro. Un accordo per i lavoratori e le lavoratrici dipendenti, ma attenzione anche verso i titolari e le titolari d\u2019imprese<\/strong>, queste ultime purtroppo\u00a0 spesso non riconosciute nel loro ruolo, demonizzate e squalificate quando sono competenti<\/strong>\u00bb.<\/p>\n \u00abAnche se tra uomini e donne sul fronte occupazionale e su quello del gap <\/em>salariale molta strada debba ancora essere percorsa \u2013\u00a0 hanno spiegato le rappresentanti delle tre sigle sindacali Cgil, Cisl e Uil<\/strong> \u2013 siamo orgogliose che il Friuli Venezia Giulia sia stato capofila a livello nazionale<\/strong> nella sottoscrizione di questo protocollo, che parte da un accordo europeo del 2007. Un grande risultato merito dei sindacati, che si sono mossi in maniera unitaria, ma anche delle associazioni di categoria, come Confartigianato e Cna in questo caso, e della consigliera di parit\u00e0 Nunin. Con questo documento si cerca di creare un ambiente di lavoro sereno, dove le molestie e le discriminazioni non possano trovare pi\u00f9 spazio e averlo sottoscritto proprio nel mese in cui si celebra la giornata internazionale contro la violenza sulle donne conferisce a questa giornata anche un forte valore simbolico\u00bb.<\/p>\n A sottolineare il primato della regione nella ratifica del protocollo anche la consigliera di parit\u00e0 Nunin<\/strong>, che ha ricordato come con la firma degli artigiani \u00absi conclude un importante quartetto, dopo la sottoscrizione degli agricoltori, delle cooperative e del commercio. A questi mi auguro vivamente possa aggiungersi anche quella con gli imprenditori, perch\u00e9 \u00e8 importante da un lato far capire alle vittime di violenza che non sono sole e, dall\u2019altro, cercare di far emergere sempre pi\u00f9 i casi di molestie sul lavoro, ancora troppo spesso taciute se, come risulta da un\u2019indagine Istat di un paio di anni fa, 1 donna su 10 \u00e8 vittima di molestie nel mondo del lavoro e soltanto 1 lavoratrice su 100 la denuncia<\/strong>\u00bb.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" A ridosso della Giornata mondiale contro il femminiciido<\/p>\n","protected":false},"author":28,"featured_media":27606,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"dwc-title":[],"dwc-content":[],"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[],"class_list":["post-27605","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-attualita"],"rttpg_featured_image_url":{"full":["https:\/\/imagazine.it\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/27467-1.webp",750,436,false],"landscape":["https:\/\/imagazine.it\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/27467-1.webp",750,436,false],"portraits":["https:\/\/imagazine.it\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/27467-1.webp",750,436,false],"thumbnail":["https:\/\/imagazine.it\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/27467-1-150x150.webp",150,150,true],"medium":["https:\/\/imagazine.it\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/27467-1-300x174.webp",300,174,true],"large":["https:\/\/imagazine.it\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/27467-1.webp",640,372,false],"thumblist":["https:\/\/imagazine.it\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/27467-1.webp",300,174,false],"thumbrelated":["https:\/\/imagazine.it\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/27467-1.webp",500,291,false],"meccarouselthumb":["https:\/\/imagazine.it\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/27467-1.webp",474,276,false],"gridsquare":["https:\/\/imagazine.it\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/27467-1.webp",391,227,false],"tileview":["https:\/\/imagazine.it\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/27467-1.webp",300,174,false],"1536x1536":["https:\/\/imagazine.it\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/27467-1.webp",750,436,false],"2048x2048":["https:\/\/imagazine.it\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/27467-1.webp",750,436,false],"newsup-slider-full":["https:\/\/imagazine.it\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/27467-1.webp",750,436,false],"newsup-featured":["https:\/\/imagazine.it\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/27467-1.webp",750,436,false],"newsup-medium":["https:\/\/imagazine.it\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/27467-1-720x380.webp",720,380,true],"tptn_thumbnail":["https:\/\/imagazine.it\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/27467-1.webp",250,145,false],"sow-carousel-default":["https:\/\/imagazine.it\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/27467-1-272x182.webp",272,182,true]},"rttpg_author":{"display_name":"redazione","author_link":"https:\/\/imagazine.it\/home_desk\/author\/redazione\/"},"rttpg_comment":0,"rttpg_category":"ATTUALIT\u00c0<\/a>","rttpg_excerpt":"A ridosso della Giornata mondiale contro il femminiciido","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/imagazine.it\/home_desk\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27605","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/imagazine.it\/home_desk\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/imagazine.it\/home_desk\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/imagazine.it\/home_desk\/wp-json\/wp\/v2\/users\/28"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/imagazine.it\/home_desk\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=27605"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/imagazine.it\/home_desk\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27605\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/imagazine.it\/home_desk\/wp-json\/wp\/v2\/media\/27606"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/imagazine.it\/home_desk\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=27605"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/imagazine.it\/home_desk\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=27605"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/imagazine.it\/home_desk\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=27605"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}