CIVIDALE DEL FRIULI – È ufficialmente partito Inspired – Innovazione, Sperimentazione, IntegRazionE – nuove Dotazioni.

Si tratta del progetto promosso da Civiform e finanziato dal Fondo Asilo Migrazione e Integrazione (FAMI) 2021-2027, che punta a favorire l’inclusione linguistica, sociale e lavorativa di migranti giovani e adulti.

Il progetto è stato avviato con il Kick-Off Meeting nella sede di Civiform a Cividale.

Un momento di confronto tra i partner – Oikos Ets, Ires Fvg, Ics Trieste, Fosf e Duemilauno Agenzia Sociale – e di presentazione delle attività previste. Tra queste, lo sviluppo di materiali didattici innovativi, la formazione degli operatori e nuove sperimentazioni mirate e multimediali con i beneficiari, sempre con un approccio innovativo e partecipativo.

I corsi di alfabetizzazione

«Inspired – commenta Chiara Franceschini, direttrice generale di Civiform – nasce per rispondere alle esigenze di integrazione sociale e linguistica delle persone più vulnerabili, a partire dall’esperienza maturata nel precedente progetto Inspire che, dal 2019 al 2022, ha coinvolto oltre 600 stranieri negli 82 corsi di alfabetizzazione linguistica attivati sull’intero territorio regionale».

Secondo Annalisa Orlando, responsabile del progetto, «l’utilizzo di una didattica dinamica e di metodologie innovative e sperimentali, pure con visori e video 3D, permetterà anche in questa edizione di creare esperienze formative personalizzate ed immersive, capaci di rispondere ai bisogni specifici dei beneficiari e favorire il loro inserimento in Friuli Venezia Giulia».

Inspired si articolerà in quattro aree principali: la creazione di strumenti didattici innovativi, la formazione degli operatori, la sperimentazione con i destinatari e la sensibilizzazione sul territorio attraverso la creazione della Inspired Community, uno spazio di confronto e dialogo tra operatori e portatori di interesse regionali.

Il progetto si concluderà a giugno 2027.

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PASIAN DI PRATO – Idealservice, società cooperativa con sede a Pasian di Prato, ha messo in atto in collaborazione con Legacoop FVG un progetto di inclusione sociale e lavorativa dedicato ai migranti ospiti presso il centro di accoglienza “Ex-Caserma Cavarzerani” di Udine gestito dalla cooperativa sociale Medihospes, che mira a facilitare l’inserimento nel contesto lavorativo e sociale regionale e struttura per loro un percorso di formazione linguistica e di inserimento al mondo del lavoro.

“A seguito dei primi colloqui conoscitivi avvenuti agli inizi di novembre 2023 con un gruppo di volontari ospiti presso il punto di accoglienza di Udine, è stato siglato un protocollo d’intesa tra Idealservice e Medihospes per la definizione di un progetto che ha permesso a 4 ragazzi, di età compresa tra i 34 e 45 anni provenienti dal Pakistan, di accedere a un percorso di formazione e inserimento lavorativo che abbiamo delineato in base alle loro capacità e competenze”, spiega Marco Riboli, presidente di Idealservice.

I 4 candidati selezionati, a seguito di tutti gli esami di verifica, hanno ottenuto l’idoneità al ruolo di addetti ai servizi legati al mondo della gestione delle strutture e nel mese di dicembre hanno sottoscritto il contratto di assunzione con Idealservice.

L’azienda ha così dato loro l’opportunità di accedere a un percorso strutturato secondo le loro competenze che per le prime settimane ha previsto l’alternanza di giornate formative che comprendevano un percorso linguistico specialistico della durata di 24 ore suddivise in 6 giornate a cura dei docenti dell’Enaip FVG e corsi di formazione sulla salute e sicurezza, a giornate lavorative affiancati dai capisquadra più esperti, nei diversi cantieri presenti nella provincia di Udine.

Il progetto avviato dalla cooperativa ha innanzitutto finalità sociali e ha permesso a Idealservice di puntare ancora una volta su inclusione e integrazione come leva aziendale, permettendo ai ragazzi selezionati di essere accompagnati e sostenuti nel percorso di raggiungimento della propria autonomia e di inserimento sociale e lavorativo. Inoltre, ha consentito all’azienda di individuare un nuovo bacino di potenziali risorse da cui attingere per individuare nuove professionalità da formare.

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